BIP - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Częstochowie

1. praca socjalna prowadzona  w rodzinach z problemem przemocy i objętych procedurą "Niebieskie Karty", 
2. diagnozowanie sytuacji i potrzeby osoby, co do której istnieje podejrzenie, że jest dotknięta przemocą w rodzinie, 
3. podejmowanie interwencji w środowisku w przypadku zagrożenia życia i zdrowia, 
4. współpraca z innymi podmiotami działającymi na terenie miasta Częstochowy na rzecz przeciwdziałania przemocy w rodzinie.

1. Stabilną pracę w jednostce administracji publicznej, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę; 
2. Dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy; 
3. Dodatek za pracę w terenie – zgodnie z Ustawą o pomocy społecznej; 
4. Dodatkowy urlop wypoczynkowy – po nabyciu uprawnień, zgodnie z Ustawą o pomocy społecznej; 
5. Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”); 
6. Nagrody jubileuszowe; 
7. Pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach; 
8. Dofinansowanie do zakupu okularów; 
9. Możliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej; 
10. Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie i zdrowie; 
11. Możliwość rozwoju zawodowego i uczestnictwa w szkoleniach; 
12. Pracę w przyjaznej atmosferze oraz dogodną lokalizacje miejsc pracy poprzez bliskość głównych węzłów komunikacyjnych;

1. obywatelstwo polskie, 
2. wykształcenie zgodne z art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (t.j. Dz. U. z 2023 r., poz. 901 z późn. zm.), 
3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 
4. niekaralność sądowa za przestępstwo popełnione umyślnie, 
5. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.

1. znajomość obowiązujących przepisów wynikających z: Ustawy o pomocy społecznej, Kodeksu postępowania administracyjnego, Ustawy o zatrudnieniu socjalnym; znajomość ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie i umiejętność stosowania odpowiednich przepisów, 
2. minimum 3 lata stażu pracy na stanowisku pracownik socjalny, 
3. studium / kursy / szkolenia z zakresu przeciwdziałania przemocy, 
4. samodzielność w podejmowaniu decyzji, 
5. dyplomacja, zachowanie poufności, praca z trudnym klientem pomocy społecznej, 
6. umiejętność pisania pism, 
7. umiejętność obsługi programów komputerowych, 
8. umiejętność pracy w zespole, sumienność, komunikatywność, dobra organizacja czasu pracy, umiejętność ustalania priorytetów, terminowość w realizacji zadań, 
9. odpowiedzialność, kultura osobista, empatia, inicjatywa, kreatywność i zaangażowanie.

1. życiorys (CV), 
2. list motywacyjny, 
3. kserokopia dokumentu poświadczającego wykształcenie (dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów), 
4. kserokopia dokumentu poświadczającego staż pracy (dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów), 
5. kwestionariusz osobowy (wzór do pobrania pod ogłoszeniem o naborze) na stronie mops.bip.czestochowa.pl), 
6. oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, o korzystaniu z pełni praw publicznych, oraz o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych (wzór do pobrania na stronie mops.bip.czestochowa.pl), 
7. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy (wzór do pobrania na stronie mops.bip.czestochowa.pl), 
8. oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na pracę na danym stanowisku (wzór do pobrania na stronie mops.bip.czestochowa.pl). 
9. klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy (wzór do pobrania na stronie mops.bip.czestochowa.pl).

metryczka

rejestr zmian tej informacji »